A gestão dos riscos psicossociais passou a exigir das empresas uma atuação mais estruturada sobre fatores relacionados à organização do trabalho, ambiente, relações profissionais e condições que possam impactar a saúde dos trabalhadores.
Na prática, não basta possuir documentos formais. A empresa precisa avaliar os riscos presentes em sua realidade, implementar medidas preventivas, orientar lideranças, criar fluxos internos adequados e manter registros capazes de demonstrar que esses riscos são efetivamente gerenciados.
Esse cuidado envolve a integração entre jurídico, RH, saúde e segurança do trabalho, especialmente diante de situações como denúncias de assédio, conflitos recorrentes, sobrecarga, afastamentos e alegações de adoecimento relacionado ao trabalho.
Uma gestão preventiva bem estruturada não elimina todos os riscos, mas permite que a empresa tome decisões com mais segurança e tenha elementos concretos para demonstrar as medidas adotadas.
Referência: NR-1 — Ministério do Trabalho e Emprego.